ФАСИЛІТАЦІЯ
Незважаючи на те, що основне завдання фасилітації в тому, щоб полегшити для людей процес спілкування і пошуку порозуміння, на практиці фасилітація не завжди виглядає легкою.
Фасилітація може бути складною і хоча існує кілька компонентів фасилітації, одним з найбільш недооцінених є підхід, який використовується.
Фасилітація може бути складною і хоча існує кілька компонентів фасилітації, одним з найбільш недооцінених є підхід, який використовується.
Протягом багатьох років ми розробили і освоїли широкий спектр інструментів, методів, фреймворків фасилітації. Ми створюємо дизайн і проводимо дуже цікаві групові / командні зустрічі, дискусії, семінари, стратегічні та творчі сесії, Un-конференції, фокус-групи, планування, ретроспективу тощо.Ми також пропонуємо навчання навичок фасилітації.
Серед наших улюблених і найбільш ефективних методів є:
• Підхід дизайн мислення
• ToP Сфокусована дискусія
• ToP Консенсус воркшоп
• ToP Стратегічне планування
• Стратегічне Планування за методикою Уолта Діснея
• Капелюхи (типи мислення) De Bono
• Фокус групи
• Акваріум
• Технологія Відкритого Простору
• Світове Кафе
• Метод позитивної оцінки ситуації
• Та інші
• ToP Сфокусована дискусія
• ToP Консенсус воркшоп
• ToP Стратегічне планування
• Стратегічне Планування за методикою Уолта Діснея
• Капелюхи (типи мислення) De Bono
• Фокус групи
• Акваріум
• Технологія Відкритого Простору
• Світове Кафе
• Метод позитивної оцінки ситуації
• Та інші
РОБОЧІ ГРУПИ
Робочі групи - це розгляд реальних робочих кейсів. Фокус таких груп на взаємодії між людьми, робочими завданнями і організаціями.
Першочергова функція таких груп - це розвиток осіб, команд і організацій. У відкритому форматі участь в таких групах розширює для її учасників репертуар професійних дій відповідно до їхніх ролей в організації. Групи пропонують підтримку в різних процесах та прийнятті рішень, у складних професійних ситуаціях і конфліктах.
В корпоративному форматі мета проведення таких груп - це забезпечити та покращити якість спілкування між працівниками. Проведення таких груп в компаніях сприяє впровадженню змін, пошуку нестандартних рішень, попередженню мобінгу і вигорання.
Першочергова функція таких груп - це розвиток осіб, команд і організацій. У відкритому форматі участь в таких групах розширює для її учасників репертуар професійних дій відповідно до їхніх ролей в організації. Групи пропонують підтримку в різних процесах та прийнятті рішень, у складних професійних ситуаціях і конфліктах.
В корпоративному форматі мета проведення таких груп - це забезпечити та покращити якість спілкування між працівниками. Проведення таких груп в компаніях сприяє впровадженню змін, пошуку нестандартних рішень, попередженню мобінгу і вигорання.
• Робочі стосунки: непорозуміння, складні розмови, конфлікти
• Прийняття рішень
• Ментальне здоров'я/попередження вигорання
• Інше
• Прийняття рішень
• Ментальне здоров'я/попередження вигорання
• Інше
Перелік тем кейсів для розгляду:
НАШІ КОНТАКТИ
MindForce © Всі права захищено
